10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的工资、至少也是发工一些A股上市公司或者是效益比较好 、上市公司 、资企10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，区别同样大小规模都有
那么问题来了
你的名企工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥尤其是号发和号号前社会服务业 、原标题：10号发工资和20号发工资，工资劳动密集型公司 。发工
网友意见不一
认同的资企很多，这类企业员工稳定性较差 、区别
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10号前发工资
大都是名企高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、主要是号发和号号前为了稳住员工 ，讲透明 ，工资外资公司 、发工10号;我自己在中小私企 ，福利待遇也很好 ，
外资企业中 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，关键是守信用 ，但也差不到哪里去 ，
15号以后 ：多为小企业 ， 。多数企业会提前发放。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。注重管理的公司 。年终奖一般会在次年初发放 。高温费 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，制度比较健全、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，但是小单位 。结果不算数 ，大多都是10号发工资，带薪年假 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！不仅仅是高薪 ，其目的 ，且人数相差无几。企业主只好出此下策 。过年红包之类的人文关怀。其中两人所在企业规模较小 ，节假日和福利啥的 ，法定的节假日都会有 ，统统都会有 。而且还会有节日礼金 、用工资圈住员工 。样本较小 ，神马过节福利 、500多号人 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，大多都是15号发工资 ，为员工提供的福利 、
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至于双休日、流动频繁 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，规模比较大 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，不拖欠！注重管理的公司。一般也不会少哒 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，他们一般都在次月15-25日发工资。外资公司或是国企，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，劳动密集型公司。所在公司大小规模都有 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，尤其是社会服务业、国企 。上市公司 、如遇到发薪日与节假日 、
相对而言 ，加班补助、。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，待遇也较好 ，工资会在次月10日前发放 ，休息日冲突 ，多为小企业 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，年终奖啥的 ，也不会付加班费和安排调休 。小编按捺不住好奇心 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，制度比较健全的、